Som arbeidsgiver er det åpenbart at kvalitet i rekrutteringsprosessen handler om å sikre at den rette personen får jobben. For å oppnå suksess må rekrutteringsarbeidet sørge for tilstrekkelig tilgang på kvalifiserte kandidater, enten gjennom annonsering, anbefalinger eller direkte kontakt. I tillegg må rekrutteringsprosessen sikre at den valgte kandidaten oppfyller organisasjonens behov. På veien mot en vellykket rekruttering er det viktig å ta vare på opplevelsen til alle involverte parter. En god rekruttering bør derfor ivareta en positiv opplevelse for kandidaten, lederen, referansene og rekruttereren.