I QvistJacobsen setter vi kandidaten i sentrum for rekrutteringsprosessen. Vår tilnærming innebærer å identifisere og forstå de avgjørende aspektene som betyr noe for kandidatene, og effektivt formidle disse punktene med troverdighet. Fra den første kontakten, gjennom intervjurundene og under de avsluttende forhandlingene, prioriterer vi ærlig, respektfull og oppriktig kommunikasjon med kandidatene. Denne tilnærmingen bidrar i betydelig grad til å tiltrekke seg den ideelle kandidaten som velger oss som sin foretrukne arbeidsgiver.

Som en del av vår rekrutteringsstrategi bruker vi podcaster som et verdifullt verktøy. Det er bemerkelsesverdig at omtrent 80 % av kandidatene som for tiden er i utvelgelsesprosessen vår, spontant gir positive tilbakemeldinger på jobbpodcastene våre. Denne positive responsen har flere bemerkelsesverdige effekter: den tiltrekker flere egnede kandidater til å søke, sikrer at kandidatene har en bedre tilpasning til jobbkravene, forbedrer kvaliteten på intervjuene, styrker vårt arbeidsgivermerke og hever den generelle kandidatopplevelsen.